当H1B签证持有人决定更换雇主时，新雇主需为其提交I-129表格，申请将原有签证身份“转移”至新公司。不同于首次抽签，Transfer不受年度配额限制，递交申请后，持有人在收到USCIS出具的受理回执后即可开始为新雇主工作。

常规处理时长与影响因素

在未选择加急服务的情况下，H1Transfer的审理通常需要数月时间。根据USCIS公布的数据和各中心的实测，常规处理时间大致分布在三至七个月区间。

服务中心差异：加利福尼亚或德州中心因案件量较大，往往接近七个月；田纳西或佛蒙特等中心相对较快，可能在三至五个月内完成。

申请完整度：若LCA和I-129中岗位描述、工资标准及申请人资质文件齐全且一致，USCIS可加快初步审查。

市场与政策变化：年度抽签期后及移民政策更新时，USCIS内部人力调配会影响各中心审理速度。

PremiuProcessing加急服务实测

为满足急需入职或签证即将到期的申请人，USCIS提供PremiuProcessing加急批复服务。在支付相应费用后（目前标准为2500美元左右），承诺在十五个日历日内作出初步决定。

第三至七日：约40%的案件直接获批

第八至第十二日：累计超过80%的案件获批

若遇RFE或NOID，PremiuProcessing仍能在受理补件之日起十五日内完成后续审查

RFE补件常见原因

尽管加急服务能加快审理速度，但仍无法避免USCIS提出补件请求。当RFE降临时，一般集中在以下几类问题：

岗位职责与专业不符

H1B要求受益人从事符合“专业职位”标准的工作，需至少学士学历才能胜任。若提交的职位描述过于笼统，或与行业惯例差异过大，USCIS会质疑专业性，从而要求提供更详细的岗位说明、项目示例或行业报告。

LCA与I-129信息不一致

LCA批准后的工资、职位地点与I-129中的填写必须严格一致。常见错误包括职位名称、办公地址或工资数字的微小差异，都会导致USCIS在审查LCA引用时提出补正要求。

申请人资质文件不充分

除了学位证书，还应提供成绩单、教育评估报告或等同资格证明。若申请人曾在国外就读且学历难以直接认定，USCIS往往要求提供由认可机构出具的学历认证（ECA）或专业协会的资质核准函。

公司财务与经营证明不足

USCIS在审查雇主的支付能力时，会关注公司财务报表、税务申报单或工资流水。若提供的文件未能清晰展现公司经营规模和连续盈利状态，则会被要求补充最近一期的审计报告或银行对账单。

工资支付证明不准确

必须提交最近三个月或更多期的工资单，并与LCA中的工资标准相符。若工资单格式不规范，或奖金、津贴等未按要求拆分，USCIS会要求提供雇主的工资支付政策和对应的支票存根。

应对RFE的策略

及时而全面地响应RFE是缩短审批时间的关键：

精确解读RFE要点：先逐项分析USCIS提问的核心，避免无关材料堆砌；

补齐原件与公证件：对教育、财务和公司文件进行公证并提供英文翻译，增强材料可信度；

完整展示岗位细节：附上组织架构图、项目案例或客户合同，以证明职位设置的合理性；

跨部门协作：让HR、财务部门与移民律师联动，快速准备工资流水、审核报告及LCA一致性说明；

选择PremiuProcessing：在RFE补件后可继续享受加急服务，确保USCIS在十五日内完成后续审查。

如何减少RFE风险

在正式提交时，严格按照以下流程准备材料，可有效降低RFE发生率：

预先校验LCA与I-129：确保职位、工作地点、工资标准及雇主信息无一差错；

资质文件一应俱全：学历、成绩单、执业证书等关键证明文件先行准备并翻译；

提供行业背景说明：针对新兴或细分行业，可附上行业报告或协会推荐信；

使用专业律师审稿：让具有USCIS审查经验的律师对申请包进行事前把关；

关注USCIS更新：定期查看USCIS官网处理时长与审查重点，及时调整材料准备策略。

H1B Transfer的常规审理时间在三至七个月之间，Premium Processing加急服务则可在十五日内完成绝大多数申请。RFE补件常见于专业性、信息一致性及财务能力等方面。