新加坡的就业准证（Employment Pass，简称EP）是吸引全球专业人才的重要工具。全球人才竞争的加剧，新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）不断调整EP的申请条件，以确保引进的外籍专业人士能够为本地经济带来积极贡献。

EP准证的基本要求

EP准证主要面向具备专业技能的外籍人士，申请人需满足以下基本条件：

拥有新加坡注册公司的工作邀请；

担任管理、执行或专业职位；

具备良好的学历背景，通常为受认可的大学学位或专业资格；

满足最低薪资要求，具体数额根据行业和年龄而定。

2025年起的薪资门槛调整

为确保外籍专业人士的薪资水平与本地同行相当，MOM将于2025年1月1日起调整EP准证的最低薪资要求：

非金融服务行业的申请人，最低月薪将提高至5,600新元；

金融服务行业的申请人，最低月薪将提高至6,200新元；

对于45岁及以上的申请人，最低薪资要求将相应提高，非金融行业为10,700新元，金融行业为11,800新元。

这个调整主要想确保引进的外籍人才具备相应的经验和技能水平，同时维护本地就业市场的公平性。

COMPASS评估体系

自2023年9月起，MOM引入了“互补性评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS），对EP申请人进行更全面的评估。该框架包括以下四个基础评估指标：

薪资水平：申请人的薪资需达到行业和年龄段的相应标准；

学历资质：评估申请人的学历背景和专业资格；

多样性贡献：考虑申请人国籍在公司员工构成中的比例；

支持本地就业：评估公司对本地员工的培训和发展投入。

每项指标的评分为0、10或20分，申请人需在四项基础指标中至少获得40分，方可通过评估。申请人还可通过具备紧缺技能或参与战略性经济项目等方式获得额外加分。InCorp Global

高薪申请人的豁免政策

对于月薪达到22,500新元及以上的申请人，MOM将给予COMPASS评估的豁免待遇。这类高薪申请人通常被视为具备卓越能力和经验，能够为新加坡经济带来显著贡献。

申请流程概述

EP准证的申请流程主要包括以下步骤：

雇主在新加坡注册公司，并在MyCareersFuture平台上发布职位信息，确保公平考虑本地求职者；

雇主或授权的就业代理人代表申请人提交EP申请；

MOM对申请材料进行审核，评估申请人是否符合薪资和COMPASS等要求；

申请获批后，申请人可前往新加坡工作，并根据需要申请家属准证。

新加坡EP准证的薪资门槛和评估机制的调整，反映了官方在吸引高质量外籍人才与保障本地就业之间的平衡策略。对于有意前往新加坡发展的专业人士，了解并满足最新的申请要求，将有助于提高申请成功率，顺利开启在新加坡的职业旅程。