加拿大通过Express Entry系统管理联邦技工、经验类及联邦技工工人三大经济移民类别申请。申请者会根据综合排名系统（CRS）获得0－1200分，根据教育背景、语言能力、工作经验、年龄、灵活性、加分要素等多维度评分后进入候选池等待邀请。随后加拿大移民局依据分数高低发出移民申请邀请（ITA）。

CRS体系由“核心人力资本”、“配偶因素”、“经验可转移性”和“额外加分”四个板块组成。最高点数为1200，核心因素包括年龄、学历、语言成绩、加拿大工作经验等。额外分包括省提名、加拿大学历、兄弟姐妹身份等。

2025年CRS重大调整解析

2025年3月起，移民局取消了“有job offer”加分机制，因此当前系统不再给予50或200分的现有职位加分。此举重构了排名变量，使那些依赖聘书加分的申请人不得不重新规划路线。新增制度也不会影响有特定项目身份要求的申请者。

与此针对法语双语、医疗、教育等专业类别的专项邀请机制增多，部分类别如法语、卫生、教育、技工等专项轮次甚至降至300－500分即可获邀。

最新邀请趋势与分数线

截至2025年6月，多次Express?Entry轮次数据显示Cec类（加拿大经验类）邀请最低分在529－547之间。PNP类轮次最低分多在726－784之间，反映省提名类申请者的竞争力极强。教育类和卫生类轮次的最低CRS可落在479－510分，法语专场轮次甚至曾接受379分的申请者。

CRS评分各项结构解析

年龄、教育与语言能力

年龄30岁前后得分最高，语言能力方面，CLB9以上对应CCR高分；法语能力更可获得专项邀请，充分体现政策偏好。

加拿大工作经验与技能可转移能力

加拿大本地经验可显著提升CRS，配合教育和工作经验形成“组合加分”。教育与经验可转移性最高可获100分。

省提名通道加分

省提名（PNP）一旦获邀可直接获得600分额外加分，此类申请者极易获邀即ITA。

专项类别邀请优势

法语能力、医疗、教育类和技工岗位等专项轮次帮助中低评分但具行业优势的申请者成功入池。

优化CRS提升策略

面对取消job offer加分和分值严控的趋势，申请者应从以下角度提升竞争力：

强化双语能力。 若具法语基础可迅速取得CLB7以上成绩并申请法语专场；

获取加拿大本地经验。 通过工签、实习等方式积累当地工作经历；

追求省提名通道。 分析各省短缺职业条件，提交EOI争取PNP邀请；

提升学历层级。 高学历（硕士、博士）可显著提高核心和可转分；

实施语言复习规划。 CLB9及以上为高分标准，需合理安排雅思或TEF准备；

多轮机会结合策略。 综合主流轮次和专项、“教育＋卫生＋职业”结合提升邀请机率。

申请周期与流程效率

Express Entry申请获得ITA后，移民局会在6个月内处理大多数永久居留申请。若未获邀申请人可重新提交EOI，CRS更新或选择专项通道继续提高竞争力。

2025年CRS的取消job offer分数调整后体系更加聚焦“核心能力和市场需求能力”。省提名和专项类别移民吸引力明显增强。若想获得ITA，个人应以提升语言水平、本地工作经验、学历层级及省提名途径为方向，尤其重视专项申请机会。科学规划与谨慎准备将能让你的移民路径更顺畅，也更贴合加拿大整体移民政策方向。